Rémunération du salarié

Lorsque l’action de formation se déroule :

  • pendant le temps de travail, la rémunération du salarié ainsi que sa protection sociale sont maintenues.
  • en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement). Vous devez alors verser au salarié une allocation de formation égale à la formule suivante :

(nombre d’heures de formation hors temps de travail) X 50 % du salaire horaire de référence.

Par ailleurs, la protection au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles du salarié est maintenue.


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